Zeng Shiyang的大学毕业生人数在2025年达到了新的1,222万。通过“数百个城市，成千上万的学校，一千个企业”的促进活动，由全美工业和商业联合会，教育部以及人力资源和社会保障部发起，大多数私人企业都释放了数百万个工作的需求。这种双向的仓促不仅减轻了“努力工作”和“缺乏劳动”之间的矛盾，而且还为年轻人打开了新的专业轨道，并为Negosyo的发展带来了新的活力。改变就业的概念“在过去三年中，我们吸收的大学毕业生人数继续增长，致力于改变和发展企业的强大人才来源。” Shenglong Electri副主席Xie QinglunC集团说，匆忙和勇气认为企业的变化和发展以及人才才华的建设是必要的。现在，新的业务形式和新市场正在出现，年轻人经常带来新的想法。我国的私人企业数量超过5600万，使其成为一个企业实体，每年提供最多的校园招聘职位，而每年吸引最多毕业生的工作渠道。国际商业与经济学大学国家开幕研究所的研究人员李·查兰（Li Charan）是全中国工会联合会的理论与劳资关系智囊团的专家，他认为私人企业是解决工作困难问题的主要作用。它们不仅在“卷”中可见，而且还活跃于人工智能和数字经济等新兴行业，具有清晰的工作能力和吸引力恩斯。一群私人企业在工作市场中以其竞争性的薪水绩效系统以及评估和分析标准受到青睐。 Dongbei机械和电气组每年吸引100多名新毕业生。公司董事长江敏（Jiang Min）介绍了该公司将以剩余捐款的人才奖励多达30万元人民币。此外，它将建立Thea“由主席的特殊创新奖”，并建立了100万元奖励基金，以向年轻工程师提供成功的研发结果。 “我们还加强了股权激励措施，并为购买人才住房提供补贴。”江敏对不断变化的毕业生非常重视。 “毕业生具有一定的理论基础和成功的思想，这对于产品变革和业务发展非常重要。” Xie Qinglun认为，私人企业的不同业务形式可以为毕业生提供更多样化的职业选择，这是建立一种使故障为毕业生创造发展空间的机制所必需的。 “如果年轻人也想'也想要'，私人企业应提供充分的利益机制，为年轻人开发一个平台，鼓励他们取得成果，更重要的是，可以容忍他们的失败。” Xie Qinglun介绍了该公司创建了“集团老板系统”，并鼓励员工在公司内创办企业并建立了一家三级初创企业。产品和服务，并在公司帐户中拥有100万元人民币，可以申请注册第三级创业公司，并在该人的个人帐户达到第二级创业公司并担任总经理后担任经理；他们将申请成立一级创业公司并担任总裁。 “老板'的团队越来越大，就像雪球一样，这为CO提供了长期动力mpany's development." It should also be seen that some graduates are concerned about that private businesses also wear tinted glasses. Li Charan insisted that on the one hand, with an increase in the number of uncertain factors, job seekers had a more prominent attitude towards stability, and private businesses had no advantage; On the other hand, some private businesses have problems such as unstable work, incomplete security, and even irregular operations, which bother graduates. “Businesses and students需要更多地谈论并加深他们的理解，以真正实现双向选择。 “ Xie Qinglun介绍了Shenglong Electric Group将为学生提供实习机会，并在半年实习期间完全了解商业和运营模式。”在半年的时间里，那些愿意留下来，签订合同并加入工作并希望在工作中找到其他机会的人，我们将提供实习。有一个广阔的发展世界ENT和年轻人可以为自己的利益提供全面的作用。 “李主席建议，私人企业应继续改善诸如工资制度和雇员促进的管理系统；求职者应改变其工作概念；相关部门应提高其在社会中的认可。教育发展创新的精神和专业知识，并具有不足的经验和有限的资源，这是人才的主要用户，应该为了解市场条件和工业趋势提供全面的好处，以成为才华横溢的培训参与者。D Charan说，人类投资可以带来更大的收益，企业应采取行动来发挥青少年的培养作用，这不仅是对公司自身的发展所必需的，而且还必须履行员工的增长速度，因此，确定了公司的成长速度。该公司专门建立了Dongbei职业发展学院，以确保新员工在3个月内掌握核心技能，建立“选择，培训和重用”机制，选择20多个技术骨干来担任导师，并邀请大学教授参与培训计划的设计，以便在三年内获得一年的基础，并在三年中占领了backbone每年选择大约150个年轻才能，跟踪和训练，并通过培训，项目管理和现在的90年代后代勇敢地分配他们，这已经进入了管理干部的中间级别的位置。 “江敏说。一些企业将提前建立培训链接，与大学和大学合作，参与专业课程的设置和教学，并加强人才培训的一致性。该公司在介绍人才中实施了“秩序级别”模型，并与“ 100个智能的工业”社区进行了“智能的工业”，而不是“机构”。在每年的行业中。李·昌扬（Li Changan）说。对于企业而言，人类投资是当前的状况，但是回报是长期的，我们需要了解投资和回报之间的平衡。“私人企业本身的规模很小，可以投资的资源有限，介绍和培养的人才的发展和培养的人才必须相对较低。由每个人建造和创建。我们已经招募了毕业生，让他们共同创造价值。我们从未将年轻人视为负担。H与现任大学毕业生合作。 For example, small and micro enterprises are the basic job basis, but micro enterpishers are small and micro enterprises are the basic basis of work, butT Micro enterpishers are small and micro enterprises are the basic basis of work, but micro and micro are micro enterprises are the main businesses, but micro enterpishers are small and micro enterprises Micro enterprises are micro enterpishers are the micro enterprises, unknown and招聘不足；加速实施政策以使企业受益，例如就业稳定退款，工作补贴和社会保障补贴；教育部已在春季学校开始任命了春季促销活动，到3月底，总共举行了129,000个离线工作博览会；地方已经建立了一个平台，用于连接私人工作和大学狩猎信息，以提高匹配的供求水平。还有一些地方为具有强大工作能力的基本业务提供良好的服务。 “一项企业，政策”，用于吸收具有强大工作能力的基本业务。 “我们的团队具有认可人才和对该机制的认识的机制，涵盖了许多技能水平，例如初级工人，中级工人和年长的工人。在员工获得相应的技能水平后，当地政府将根据不同的水平提供相应的补贴，这不仅降低了商业的成本，还可以降低Charan的成本。企业家精神在驾驶方面有一倍的效果。应该帮助私人企业扩大发展空间并创造新的工作势头。 “经济增长是扩大工作的主要驱动力。鼓励私人企业招募工人，最重要的是促进私人企业的发展。” Li Changan建议在该地区实施了促进私人经济发展的所有规则，指导私人企业培养整个社会。负责编辑：Du Xuan在讲话时请遵守新闻答复服务协议